一、法律法规学习培训制度

为切实提高全局工作人员的理论水平、政策水平、决策水平、业务水平和实际工作能力，特制订如下学习制度：

（一）局中心组学习制度

1、中心组由局领导班子成员组成。

2、中心组成员每月学习不少于1次，时间一般定在当月下旬，学习时间半天。

3、中心组学习内容严格按照市委印发的《基层党委（党组）中心组学习计划》，并结合本局工作实际进行，具体学习内容和学习时间应提前通知中心组成员。

4、中心组成员应作好学习笔记，按要求撰写心得体会，并建好中心组学习的台帐。

（二）全局工作人员学习制度

1、全局工作人员必须积极参加局组织的政治、业务学习，刻苦钻研政治理论知识和业务知识，努力成为政治立场坚定，业务知识精通的林业工作者。

2、每月全局工作人员集中学习原则上不少于一次，时间一般安排在周一下午，学习形式主要采取政治理论辅导，网上知识自学，政策业务讲座，学习心得交流等方式进行。

3、全局工作人员政治学习和业务学习要有较强的针对性，一般在年度工作计划、半年度工作计划或每月工作安排中预先作出布置，专题学习另作安排。

4、要注意学习效果，做到学用结合，并认真做好学习笔记，撰写学习心得体会，局将定期组织学习心得交流。

5、集中学习时不得无故缺席或中途离开，因事因病不能参加学习者，要履行请假手续。

（三）科室站工作人员学习制度

1、科室站工作人员的学习可采取自学和集中学习相结合的方式进行，但集中学习每月不得少于一次。时间一般安排周五上午。

2、科室站学习除局布置的学习任务外，着重以业务知识学习为主，学习内容和学习时间应提前通知科室站工作人员。

3、每个科室站工作人员，无论是自学或集中学习，必须作好学习笔记，局将对科室站人员的学习进行定期或不定期的检查。

二、行政执法责任追究制度

为使全全局工作人员更好地履行职责，高标准、高质量、高效率完成好各项工作任务，尽量避免和减少工作中的失误和差错，确保林业工作的正常有序高效运行。经研究决定，建立并实施《责任追究制度》。

适用范围：凡在履行职责、完成工作任务过程中出现失误和差错，并造成不良影响和后果的。

追究对象：有过错的直接责任人及负有失职、失察责任的科室站负责人和有关领导。

实施办法：

1、视情对当事人作出谈话诫勉、通报批评、书面检查等处理。

2、组织所在科室站进行原因分析，举一反三，查找问题和不足，并制定出切实可行整改措施，坚决杜绝类似问题的发生。

3、负有直接领导的负责人在适当范围内作检讨。

三、党风廉政建设责任制度

第一条 坚持谁主管、谁负责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的原则。局长对全局党风廉政建设负总责，对其他局领导成员的党风廉政情况负直接领导责任；其他局领导根据工作分工，对分管科室的廉政情况负直接领导责任。

第二条 局长在党风廉政建设中的主要领导职责：

局长对全局的党风廉政建设负总责，对其他班子成员的党风廉政建设负直接领导责任。

（一）负责召集局领导班子会议，研究部署局系统党风廉政建设和反腐倡廉工作。

（二）抓好局班子的学习，从思想政治作风上带好班子，发挥领导班子拒腐防变、廉洁自律的表率作用。

（三）定期召开局领导班子成员专题民主生活会，检查执行党风廉政建设责任制、民主集中制和廉洁从政等情况，针对存在的问题，开展批评与自我批评，自查自纠和督促整改。

（四）坚持民主集中制和领导班子议事制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，公开、公平、公正选拔任用干部。

（五）加强对责任追究的领导。对落实党风廉政责任制工作失职、渎职，造成一定影响或严重后果的，要及时组织调查研究，按有关规定追究责任人的责任。

（六）带头执行党风廉政建设责任制的规定，自觉遵守反腐倡廉的各项规章制度，管好班子成员，做廉政勤政的表率。

第三条 领导班子成员在党风廉政建设中的主要职责：

领导班子成员根据工作分工对分管科室站的党风廉政建设负领导责任，并在局党风廉政建设中承担以下职责：

（一）协助局长贯彻落实党风廉政建设责任制，具体负责分工责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（二）抓好党风廉政建设教育，强化公仆意识，树立良好形象。

（三）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，狠抓各项制度落实，强化规范管理。准确掌握机关工作人员的思想、工作动态，抓苗头，抓隐患。

（四）及时解决分管科室站工作中出现的苗头性、倾向性问题，纠正科室站存在的不正之风，发现有违法、违纪行为及时查处，并及时向局长报告。

（五）积极参加分管科室站工作会议，解决党风廉政建设中存在的问题。

（六）严格遵守党风廉政法规制度，带头廉洁自律，防止发生违法违纪行为。

第四条 科室站负责人党风廉政建设责任

（一）协助分管局长认真贯彻党风廉政建设责任制，具体负责责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

（二）加强对责任范围内党风廉政建设工作的领导，督促并指导科室站工作人员认真学习廉政规定，增强廉洁从政和遵纪守法意识，保证有关党风廉政建设的部署和要求真正得到落实。

（三）及时解决本科室站工作中出现的违法违规问题，纠正"吃、卡、拿、要"现象，带头遵守廉政规定。

（四）定期召开专题会议，研究解决党风廉政建设中存在的问题，认真组织并带头开展批评和自我批评，及时督促整改存在问题。

四、机关工作人员"六不准"

为切实加强机关作风建设，塑造部门良好形象，建立一支思想好、业务精、纪律严、作风正的林业干部队伍，特制定机关工作人员 "六个不准"规定。

1、不准在工作日午间饮酒或含有酒精的饮料，严禁在任何时间、任何场所酗酒，严禁酒后驾驶机动车；

2、不准在公务活动中接受单位和个人赠送的礼金、有价证券；

3、不准到基层单位报销应由个人支付的各种费用；

4、不准参与赌博等违纪违法活动；

5、不准用不文明用语对待来电、来访、来局办事的人员；

6、不准在工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏。

违反上述规定的，视情节对当事人作出谈话诫勉、通报批评、书面检查、黄牌警告和经济处罚等处理，情节严重的予以辞退、开除直至依法追究责任。

五、监督检查制度

为加强机关内部管理，使全体机关工作人员能够认真履行职责，自觉遵章守纪，保持良好办公秩序，全面提高机关规范管理水平。经研究决定，建立并实施《监督检查制度》。

（一）督查办法

1、局成立督查组。督查组由局领导和各科室站负责人组成。采取轮流督查的办法，每月由一名局领导带领2至3名科室负责人组成督查小组，负责本月的督查工作。

2、督查小组按照督查工作要求，采取日常检查或明查暗访的形式，定期或不定期进行督查活动，每月组织督查不少于一次。

（二）督查内容

1、文明办公情况。包括机关工作人员的服务态度、办事效能、工作质量、言行举止等方面的情况。

2、遵守作息制度情况。包括机关工作人员是否按时上下班、是否在岗在位、工作时间是否做与工作内容无关的事情等情况。

3、环境卫生情况。包括科室室内外卫生和办公用品放置是否整齐整洁等情况。

4、安全情况。包括文件管理、钱物管理、水电等方面的安全措施落实情况。

5、其他情况。如重点时间、重点工作、重点服务窗口的情况检查。

（三）督查处理

1、各督查小组将定期进行督查情况通报；

2、督查情况将作为一项重要依据，直接与科室、个人的年度考核、评先评优挂钩；

3、对督查过程发现的好的典型人事进行通报表扬，并视情给予奖励；对督查过程发现的问题，将对有过错的直接责任人及负有失职、失察责任的科室站负责人和有关领导进行责任追究，并视情作出谈话诫勉、通报批评、书面检查处理。

六、会议制度

（一）局长办公会议制度

局长办公会议担负着领导全局人员贯彻执行国家有关林业工作的方针政策、法律法规，讨论和决定林业工作方面的重大事项，为贯彻党的民主集中制，实现决策的民主化、科学化，提高工作效率，特制定如下制度：

1、对象：局领导班子成员。办公室主任列席，必要时扩大到职能科室站有关人员。

2、时间：每周一上午。

3、内容：传达上级有关精神和指示，研究贯彻意见和办法；讨论本局近期的工作；讨论决定林业工作重大事项。

4、要求：畅所欲言，各抒己见。凡提交会议讨论的事项，由分管局长提供情况和提出意见。会议讨论决定的意见，按照分工负责的原则，分头实施。

（二）局全体人员会议制度

局全体人员会议主要部署安排全局性工作。

1、对象：局机关和事业单位全体工作参加。

2、时间：局全体人员会议一般每月召开一次，也可根据需要随时召开。

3、内容：传达学习上级有关会议、文件、指示精神，通报有关重要情况；总结、部署全局工作；部署加强思想作风建设的计划和措施；宣布干部任免、调整和有关奖惩的决定等。